員工責(zé)任與權(quán)利雜志(Employee Responsibilities And Rights Journal)是一本由Springer Nature出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，出版周期4 issues per year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.5，CiteScore指數(shù)2.2，SJR指數(shù)0.354。本刊非開放獲取期刊。
《員工責(zé)任與權(quán)利》通過呈現(xiàn)高質(zhì)量、同行評審的原創(chuàng)研究文章，并將從業(yè)者對雇傭關(guān)系的關(guān)注與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性聯(lián)系起來，促進(jìn)員工關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展。該期刊以跨學(xué)科為重點，從廣泛的學(xué)科中汲取知識，包括倫理學(xué)、組織行為學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、工業(yè)和雇傭關(guān)系、行政和組織研究以及哲學(xué)，以進(jìn)一步了解員工的責(zé)任和權(quán)利。該期刊為發(fā)表學(xué)術(shù)同行評審的原創(chuàng)研究提供了一個國際論壇，包括定性和定量實證研究、案例研究、評論以及概念和辯證演示。此外，《員工責(zé)任與權(quán)利》期刊還發(fā)表了一個觀點部分，展示了傳統(tǒng)研究文章以外的其他格式的重要貢獻(xiàn)。這些貢獻(xiàn)包括座談會/圓桌討論、評論、評論文章、訪談和書評。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 26 / 49 |
48%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 30 / 49 |
39.8%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Human Factors and Ergonomics | Q3 | 26 / 46 |
44%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 150 / 230 |
35%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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