人事心理學(Personnel Psychology)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物,主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創刊于1948年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q1,2023年發布的影響因子為4.7,CiteScore指數10.2,SJR指數3.763。本刊非開放獲取期刊。
《人事心理學》發表以工作中的人為中心的心理學研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍,包括工作分析、選拔和招聘、培訓和發展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業、戰略人力資源管理、工作設計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態度和行為、動機、團隊和領導力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發表的文章包括原始實證研究、理論發展、元分析評論和敘事文獻評論。
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 2區 2區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 2區 2區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學 | 1區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 1區 1區 | 是 | 否 |
中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 401 |
77.2%
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學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 113 |
84.5%
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按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 84 / 402 |
79.23%
|
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 18 / 230 |
92%
|
大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology | Q1 | 25 / 249 |
90%
|
CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
文章名稱 | 引用次數 |
期刊名稱 | 引用次數 |
期刊名稱 | 引用次數 |
國家/地區名 | 數量 |
機構名 | 數量 |
中科院分區 4區 JCR分區 Q2
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