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Industrial Relations

勞資關系 SCIE SSCI

Industrial Relations

審稿時間

3區中科院分區

Q2JCR分區

2.4影響因子

0019-8676

1468-232X

IND RELAT

UNITED STATES

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

1948

暫無數據

4 issues/year

English

29

0.08...

投稿咨詢 加急服務

期刊簡介

勞資關系(Industrial Relations)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學術刊物,主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創刊于1948年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q2,2023年發布的影響因子為2.4,CiteScore指數4.4,SJR指數1.177。本刊非開放獲取期刊。

企業重組和裁員、工會和非工會環境中不斷變化的雇傭關系、高績效工作制度、工作場所的人口統計數據以及全球化對國家勞動力市場的影響——這些只是勞資關系中涵蓋的一些主要問題。該雜志為勞動和就業領域的經濟、社會、心理、政治、歷史和法律發展提供了寶貴的國際視角。它是該領域唯一一本多學科關注變革對企業、政府和工人影響的期刊。

中科院分區信息

勞資關系2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
勞資關系2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
勞資關系2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
勞資關系2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
勞資關系2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Industrial Relations(2023-2024年最新版數據)
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49
62.2%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49
74.49%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score(2024年最新版)
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q1 15 / 60
75%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 86 / 230
62%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 113 / 289
61%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 189 / 478
60%
名詞解釋:

CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。

2、綜合數據
3、本刊綜合數據對比及走勢

文章引用數據

文章名稱 引用次數
  • Analyzing the Labor Market Outcomes of O...

    10
  • Do Women Ask?

    9
  • Employment Effects of the Affordable Car...

    5
  • Job Characteristics and Labor Market Dis...

    5
  • Governors' Party Affiliation and Unions

    4
  • How Do Organizational Environments and M...

    4
  • Negotiating the Gender Wage Gap

    4
  • Moving Up or Falling Behind? Gender, Pro...

    4
  • The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is...

    3
  • The Signal of Applying for a Job Under a...

    3

期刊被引用數據

期刊名稱 引用次數
  • EMPL RELAT

    35
  • BRIT J IND RELAT

    30
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    29
  • ILR REV

    27
  • ECON IND DEMOCRACY

    26
  • IND RELAT

    25
  • RELAT IND-IND RELAT

    20
  • J BUS ETHICS

    19
  • INT J HUM RESOUR MAN

    17
  • PERS REV

    17

期刊引用數據

期刊名稱 引用次數
  • ILR REV

    44
  • IND RELAT

    25
  • AM ECON REV

    21
  • J LABOR ECON

    21
  • Q J ECON

    16
  • J POLIT ECON

    12
  • LABOUR ECON

    12
  • REV ECON STAT

    12
  • J HUM RESOUR

    10
  • ADMIN SCI QUART

    8

國家/地區發文數據

國家/地區名 數量
  • USA

    23
  • GERMANY (FED REP GER)

    10
  • England

    7
  • Australia

    6
  • Belgium

    5
  • Canada

    4
  • Italy

    4
  • Denmark

    3
  • France

    3
  • Netherlands

    2

機構發文數據

機構名 數量
  • IZA

    6
  • IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS

    5
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM

    4
  • IFO INSTITUT

    4
  • UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN

    4
  • UNIVERSITY OF ANTWERP

    4
  • UNIVERSITY OF LONDON

    4
  • GHENT UNIVERSITY

    3
  • KU LEUVEN

    3
  • NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH

    3

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