人事與人才雜志簡(jiǎn)介

《人事與人才》雜志（CN:43-1167/C）內(nèi)容豐富、思想健康，1989年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。雜志是一本專注于人力資源管理和人才發(fā)展的專業(yè)期刊。該雜志的主要目標(biāo)是提供有關(guān)人力資源領(lǐng)域最新趨勢(shì)、研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的深入分析和綜合報(bào)道。

作為人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威刊物，該致力于為企業(yè)和個(gè)人提供全面的行業(yè)洞察和知識(shí)分享。該雜志的內(nèi)容涵蓋了人力資源戰(zhàn)略、招聘與選擇、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展以及組織變革等方面的重要議題。不僅如此，《人事與人才》還關(guān)注跨文化管理、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等話題，以滿足不同讀者的需求。

《人事與人才》雜志匯集了眾多行業(yè)專家、學(xué)者和實(shí)踐者的聲音，他們通過精辟的觀點(diǎn)和實(shí)證研究為讀者提供了有深度的文章和案例分析。此外，該雜志還定期發(fā)布行業(yè)白皮書和研究報(bào)告，幫助讀者深入了解最新的人力資源管理理論和實(shí)踐。該雜志在國(guó)內(nèi)外享有很高的聲譽(yù)和影響力，廣泛被企業(yè)高層、人力資源從業(yè)者、教育機(jī)構(gòu)和相關(guān)研究人員所閱讀和引用。

人事與人才雜志特色

①文章須言之有物，理論聯(lián)系實(shí)際，研究目的明確，研究方法得當(dāng)，有自己的學(xué)術(shù)見解，對(duì)理論或?qū)嵺`具有參考、借鑒或指導(dǎo)作用。

②題名應(yīng)簡(jiǎn)明、具體，一般不超過20個(gè)漢字．應(yīng)避免使用縮略語、字符、代號(hào)以及結(jié)構(gòu)式和公式。

③文獻(xiàn)按作者姓氏的第一個(gè)字母依A－Z順序分中、外文兩部分排列，中文文獻(xiàn)在前，外文文獻(xiàn)在后。

④請(qǐng)?jiān)趤砀迨醉摰念}目、姓名下面列出文章的內(nèi)容提要和關(guān)鍵詞。內(nèi)容提要一般不應(yīng)超過300字，但也不宜過短，關(guān)鍵詞2-5條。

⑤作者在稿件上要寫明自己的單位全稱、所在省市區(qū)名、郵政編碼、聯(lián)系電話，有條件的，可附上電子郵件地址。

⑥基金項(xiàng)目：獲得國(guó)家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)?jiān)谡暮笞⒚骰痦?xiàng)目名稱及編號(hào)。

⑦引言一般不超過300個(gè)字，闡明研究目的、研究或觀察依據(jù)、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等。引言部分可引用少量參考文獻(xiàn)，不應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)討論。

⑧論文中的注釋全部使用腳注。使用序號(hào)123…在文中上標(biāo)“123…”，同時(shí)在論文后注釋列表排序123…注釋中凡屬于提供文獻(xiàn)出處的，都?xì)w入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。

⑨文中使用的外文字母、符號(hào)，必須分清大小寫、正斜體，一些易混淆的字母請(qǐng)用鉛筆在其旁標(biāo)明;文中量和單位的使用參照最新國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB3100－93，3101－93，3102－93。

⑩將他人的科研成果或論文全部或部分原樣照抄，并以自己的名義發(fā)表的欺詐行為。不僅包括對(duì)他人作品字句、內(nèi)容的直接使用，也包括對(duì)他人學(xué)術(shù)論著的思想、觀點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、體系等元素作為自己論著的基本元素加以使用并發(fā)表的行為。通常表現(xiàn)為不注明學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的出處來源而隨意使用。